1.全球化成为今天的一个热门话题，并不意味着人们关于它的任何谈论都是合理的或建立在理性分析的基础上。常常出现的情况倒是：一个问题越是成为讨论的焦点，人们关于它的谈论就越模糊、越混乱，问题的实质就越容易被疏忽和遮蔽。仅就字面而言，全球化是一个无主语的模糊概念，包含了“成为全球性的”、“扩展到全球范围”、“上升到全球水平”、“在全球范围内紧密联系在一起”、“在全球范围内组成一个整体”、“着眼全球范围内进行思考”、“在全球范围内采取行动”等多种含义。经合组织的一份报告指出，“全球化”这个术语最早是由T·莱维于1985年提出的，用来形容此前20年间国际经济发生的巨大变化，即商品、服务、资本和技术在世界性生产、消费和投资领域中的扩散。
下列表述符合这段文字原意的是：
A.人们熟知某—话题，意味着人们对它的理解都是清楚的
B.“全球化”是一个歧义丛生的概念
C.“全球化”主要描述了1985年以来国际经济发生的巨大变化
D.“全球化”已经成为今天人们熟知并明确把握的一个概念
2.丝绸之路开通后，中国的养蚕缫丝、冶铁、桥梁建造、造纸、雕版印刷、种茶、医药、炼丹等领先技术都相继外传，促进了当地的文明发展。例如中国的种茶术传入印度、斯里兰卡，使其日后成为种茶大国;井渠法是中国人的发明，甲骨文中就有井字，秦汉之际凿井技术西传，至今仍为中亚、西亚人民提供便利。域外的科技如埃及先进的玻璃制造术、印度的熬糖法、印度和阿拉伯的数学、天文历算、医药也传入中国。青花瓷是中外人民都青睐的中国瓷器，然而青花瓷在元代成熟却吸收和融汇了外来文化，无论在用料、纹饰、造型上都主要受到伊斯兰文化的影响，成为海内外收藏的珍品。
这段文字意在说明：
A.丝绸之路促进了中国文化向域外的输出
B.丝绸之路给亚洲人民生活带来巨大影响
C.丝绸之路促进了科技文化的交融与发展
D.丝绸之路促进了中国科技的发展与繁荣
3.有些职业倦怠并不能完全归咎于待遇和管理体制等外部因素，因为职业性质决定其工作内容、考核方式以及薪酬待遇。高风险、高回报，这是行业薪酬的普遍原则。提升待遇，的确可以暂时提高员工的幸福感，问题是，究竟该提升多少才能达到整体的满意度?而且，过一段时间，幸福感、满意度还会持续存在吗?工作始终是那份工作，事情还是那些事情，根本无法逃避。消除职业倦怠，不仅要看外部机制，恐怕还要看个人内心如何看待这份职业。
这段文字意在说明：
A.我们需要克服只关注外因忽略内因的处事方式
B.消除职业倦怠关键在个人对所从事职业的态度
C.福利待遇所带来的职业幸福感不会持续存在
D.要综合外因和内因两方面才能消除职业怠倦
