2025北京公务员考试申论范文:树立长远眼光让“流量”变“留量”

2024-09-09 北京公务员考试网

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树立长远眼光让“流量”变“留量”
 
  近年来,社会要素因各类特色出圈,形成了一股不可抵挡的“流量”攻势。有的在流量浪潮中徐徐前进,经久不衰;有的则被浪潮打回,昙花一现。追根溯源,前进者目光长远,深耕流量的留存方式,力求让热度留下余温;后退者则因一时成功沾沾自喜,尽快变现,终被新的潮流淹没。可见,要想求得长久未来,需向前者学习,将“流量”变“留量”,让“流量”长流。
 
  树立长远眼光,以网红“流量”升级城市“留量”。如今,很多城市一味沉迷于打造网红“打卡点”,确实能带来短暂的、瞬时的热度,但大量人流涌入后,“停车难”成常态,“人从众”成普遍,“割韭菜”成常势,可以预见,网红带来的“流量”终将只是昙花一现,繁华喧嚣过后徒剩一片荒凉沉寂。结合当下来看,不论是凭借“网红效应”一举“成名”的甘孜,还是依托“烟火气息”突然“爆红”的淄博,亦或是依靠“热播影视”一鸣惊人江门.....这些城市想要实现“网红”变“长红”,城市管理者应高瞻远瞩,从设施、服务、机制等方面下功夫,方能提升城市魅力,让“流量”切切实实转变为“留量”,写好城市发展“大文章”,让城市发展“一路狂飙”。
 
  树立长远眼光,以人才“流量”创造事业“留量”。总书记指出“人才是第一资源”,意在强调人才是一切事业成功的关键。当前,部分地区在人才争夺“大战”中节节退败,从表面看是引才政策的同质化,钱、房、户口“老三样”对人才吸引力不大,人才来了待不久、留不下、用不好;剖析内里,关键还在于目光短浅,只着眼于当下,重引不重用、重引不重留。反观F市,在引进人才的同时,注重为人才提供全方位、一条龙服务,为人才解决干事创业中的各种后顾之忧。最终实现了引凤筑巢,人才“反哺”城市。正所谓“不谋全局者,不足以谋一域”,人才建设是一个系统工程,从宏观布局,从长久考虑,需稳定引才“强磁场”、挥好育才“指挥棒”、树立用才“风向标”、铸造留才“蓄水池”,才能让人才“流量”,汇聚成地方事业开展的持续“留量”。
 
  树立长远眼光,以文化“流量”激活品牌“留量”。文化是一个国家、一个民族的灵魂,老字号的发展,从长期来看,不仅是自身品牌的经营,更是中华文化的传承。在百花齐放、百家争鸣的背景下,无论是借助“国潮国风”兴起突出重围的马复胜,还是搭上“智能制造”快车脱颖而出的九芝堂.....可以看出,要想让百年老字号持久焕发生机,彰显活力,守正创新是不二法宝。然而,揆诸当下,不少老字号却是盲目创新,只为短暂地博取消费者眼球,“白酒味香水”、“火锅味牙膏”,胡乱式跨界、跟风式创新,依赖“跨界联名”带来的火爆流量,最终只是消耗消费者信任,不利于品牌的延续生存,让文化赋能变“负能”。基于此,企业家应转变观念,树立战略思维,深挖品牌文化价值,如此才能实现创造性转换,创新性发展,将一时“流量”升级为长期“留量”。
 
  “苟日新,日日新,又日新”时代在改变,万事万物都在发展变化之中,互联网的更新迭代也是如此。这一秒会因新颖的语言、文化展现形式等快速出圈,流量“爆棚”,风光无限;下一秒就会被新的热点顶下,“昙花一现”,光芒尽褪。可见,若流量无法在互联网浪潮下长留,则无法获得长远发展。因此,在新时代下谋发展,要深耕流量,努力让流量变留量。

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